CAREER 採用

アソビモミッション

ASOBIMO MISSION

アソビでみんなを笑顔にする

代表者メッセージ

「何のために」
ゲームを作っているのか?

このことをずっと考えてきました。

徹底的に考えて出てきた答えは、
我々の作ったゲームを通じて、たくさんの人に楽しんでもらうため、
幸せになってもらうため、でした。
楽しいときや幸せなとき、その感情は笑顔という形で表現されます。
ですから「笑顔にするためにゲームを作っています。

だれ「笑顔にするのか?

お客様はもちろん、開発者も含めて、
かかわる人すべてを笑顔にしたい、と思います。
ですから「みんなを笑顔にするために、ゲームを作っています。

「みんなを笑顔にするのか?

我々が手掛けているのは、ゲームです。
広い意味では、エンターテイメントであり、遊びです。
遊びという言葉が「マンガのように世界で通じる日本語になるように、
願いを込め「アソビとカタカナで表現しました。

ですから、我々は、

「アソビでみんなを笑顔にする」

これをミッションとして、
追及していきたいと思います。

アソビモ株式会社
代表取締役 近藤克紀

アソビモスタイル

ASOBIMO STYLE

6つのスタイル

「アソビで みんなを 笑顔にする」というミッションの実現のため
社員全員が日々の業務に取り組む上で意識している共通のスタイル

6つのスタイル

「アソビで みんなを 笑顔にする」というミッションの実現のため社員全員が日々の業務に取り組む上で意識している共通のスタイル

ポリシーPOLICY

アソビモメンバーとしてのこだわり

Style01

クオリティ

Keyword:開発

“For the Quality Do the Best”を意識すること。
プロダクトのクオリティの向上に寄与。

Style02

お客様目線

Keyword:運用

お客様から自分たちがどう見えるか?
お客様の支持を得るサービスに寄与。

スピリットSPIRITS

アソビモメンバーが持つべき想い

Style03

開拓精神

Keyword:0→1

誰もやったことのないことにチャレンジすること。
これまでにない発想やアイデアの創出。

Style04

フルスイング

Keyword:1→100

すべての力を注ぎこむこと。 やるべきことを決めて、
そこに対する本気の取り組み。

スタンスSTANCE

アソビモメンバーとしてのあり方

Style05

当事者意識

Keyword:個人

自分の周りで起こることを自分事として捉えること。
プロフェッショナルとしてのベースの獲得。

Style06

感謝

Keyword:チーム

一緒に働きたい人になることが重要。
チームワークが高まり、より大きな仕事を実現。

社内制度

COMPANY STRUCTURE

  • キャリチャレ

    キャリア・スキル成長のため、部署やチームをスムーズに異動できる制度です。異動希望の申請を出して承認が下りれば、3ヵ月以内に異動ができます。

  • 資格補助制度

    資格試験に合格した際に試験料(上限50,000円)を補助する制度です。合格証明書が発行される資格であれば、種類は問いません。

  • 図書購入制度

    業務上で必要、または参考となる本を会社で購入できます(月額5,000円まで)。読み終わった本は、各部署にて保管します。

  • ビモコン

    年に1~2回開催する企画書1枚のコンテストです。ゲームに限らず、さまざまなテーマで企画を募集します。役職や職種に関係なく参加でき、全社員の投票にて入賞作品を選定。1位になった企画は実際に制作されることもあります。

  • ビモジャム

    新卒の方々がチームを組み、1週間でゲームを作成するイベントです。完成後にはアソビモ社員による試遊会を行い、アンケート結果によって優勝チームが決まります。現在は新卒の方が対象ですが、今後は全従業員の希望者によるビモジャムも開催予定です。

  • セミナー参加支援

    スキルアップのため、平日の勤務時間内で業務に関するセミナーを受講しに行けます。また開発者向けカンファレンス「CEDEC」や、「東京ゲームショウ」などの大型イベントに参加する機会も設けています。

  • 部活動

    社内には14を超える部活動があり、普段から部署を超えて仲良く交流しています。
    主な部活:クライミング部、クラフト・手芸部、グルメ部、水泳部、ダーツ部、ボードゲーム部 など

  • 社内報『しごともアソビも』

    月に一回、社内報を発行。新規タイトルの取材はもちろん、部活の取材など社内のさまざまな取り組みにスポットを当てて社員の皆さんにお届けしています。

福利厚生

COMPANY BENEFITS

  • テレワーク

    昨今の時代の流れを受けフルタイム終日出社ではなくテレワーク+出社のハイブリッドスタイルを職種やチームにより採用することで、より柔軟でストレスのないワーク環境を用意してます。

  • ウォーターサーバー

    オフィス内には、ウォーターサーバーを設置。さらにお菓子や軽食を購入できる「オフィスファミマ」も導入しています。仕事中のリフレッシュに、ぜひご活用ください。

  • 出産・育児支援制度

    産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、育児中の変則勤務(11:00~16:00等)などがあります。取得実績は、産前産後休暇が4名、育児休業が8名(うち男性4名)。また、出産祝金、産前産後休暇・育児休業からの復帰祝金も設けています。

  • 保養所・レストラン

    アソビモは「関東ITソフトウェア健康保険組合」(略称:ITS)に加入しており、対象となる保養所やレストランなどを格安で利用可能です。また、東京ディズニーランドや東京ディズニーシーのパスを割引価格で購入できる健歩大会などのイベントも実施されています。

  • 社員持株会

    社員持株会に加入すると、毎月少しずつ資金を出し合って共同で自社の株式を買付けできます。拠出額は1,000円~30,000円の範囲で自由に選べます。

Q&A

QUESTIONS AND ANSWERS

採用に関するQ&A

応募したいのですが、どうすればよいですか?
まずは「募集職種一覧」をご覧いただき、現在の募集職種をご確認ください。募集中の職種の詳細ページにて「エントリー」ボタンをクリックするとエントリーシートが表示されますので、必要項目にご入力のうえ、応募書類をアップロードして送信してください。
学歴・年齢等の制限はありますか?
特にございません。
現在、地方(海外)在住なのですが、応募可能でしょうか?
海外の方、遠方の方に関しては一次選考はスカイプなどで実施させていただきます。
外国籍でも応募可能ですか?
可能です。ただし、日本語での日常会話、読み書きができることを前提としています。
語学力は必要ですか?
募集要項に記載がない限りは不問です。語学力を必要とする職種の場合は、募集要項にその旨を明記しております。
障害者採用は行っていますか?
募集中の全職種にて、障害者採用を行っています。詳しくは「障害者採用について」をご参照ください。
希望職種が複数あるのですがどのように応募したら良いでしょうか?
エントリーページで第2希望の職種も選択できるようになっておりますので、そちらを選択したうえでエントリーいただければと思います。第3希望以降もある場合は、「備考・コメント欄」にご記入ください。一番適切なポジションで選考させていただきます。
なお、ご応募される職種によっては、別途ポートフォリオ等の提出が必要になる場合がございますので、募集要項を確認のうえ提出漏れがないようご注意ください。
HPに掲載されている職種が、現在も募集されているか確認して良いでしょうか?
現在募集していない職種には、「現在募集しておりません」と明記しております。この記載がない職種はすべて募集しておりますので、エントリーページよりご応募ください。
作品を直接会社に持っていってもよろしいですか?
大変申し訳ございませんが、作品の持ち込みはお断りしております。エントリーページからデータでの送付をお願いします。
一度不採用になったのですが、同じ職種、もしくはほかの職種に再応募できますか?
ご応募いただくことは問題ございません。しかしながら、再応募の場合につきましても、ほかの応募者様と同様に、書類選考からのスタートとなりますので、予めご了承をお願いいたします。
選考結果はどのくらいで分かりますか?また、連絡はどのようにしてもらえるのでしょうか?
1週間を目安にメールでご連絡させていただきます。
選考の結果について詳細理由を教えてもらえますでしょうか?
詳細についてはお答えしかねます。
面接時の服装について規定はありますか?
特にございません。
面接時に交通費の支給はありますか?
特にございません。

就業に関するQ&A

就業時の服装について規定はありますか?
特にございませんが、常識の範囲内でお願いしております。
配属・異動の希望は通りますか?
入社時の配属は、本人の希望だけでなく配属部署の要望なども含めて総合的に判断するため、必ずしも希望が通るとは限りませんが、1年以上同一のチームに所属すると「キャリチャレ」という制度を通じて、異動の希望を出すことができます。「キャリチャレ」については、「社内制度」のページをご参照ください。
配属前の研修などはありますか?
特にございません。
契約社員として採用された場合、正社員へ登用される可能性はありますか?
あります。半期に一度の査定の時期、契約更新のタイミングで上司が推薦した場合に社内のフローを経て登用しております。
遠方から転職したいのですが寮等の施設はありますか?
寮や社宅はございませんが、会社から30分以内の通勤圏内に引っ越しされた場合は、引っ越し費用の半額を補助する制度があります。
月の平均残業時間はどのくらいですか?
部署によって差はありますが、全社平均は18.5時間となっています。
まとまった休みはとれますか?
事前に上長に通知したり、業務の調整をしておくことで、まとまった休みを取得することも可能です。1週間ほど休暇を取って、海外旅行に行かれる方もいます。

会社に関するQ&A

従業員はどのくらいいますか?
420名が在籍しております。
男女比はどのくらいですか?
男性4:女性1の比率になっています。
平均年齢を教えてください。
平均29.7歳です。
外国籍の人はどのくらいいますか?
韓国、中国、台湾などを中心に、40人ほどが在籍しております。
社内公募制度はありますか?
新規チーム立ち上げの際などに、社内からメンバーを公募することがあります。また、チームをスムーズに異動できるようにする「キャリチャレ」という制度もあります。「キャリチャレ」については「社内制度」のページをご参照ください。
福利厚生制度はどのようなものがありますか?
家族手当、住宅手当、引越手当、飲み会補助などがあります。詳しくは「福利厚生」のページをご参照ください。
将来のために資産形成をしたいのですがサポート制度はありますか?
社員持ち株会があります。詳しくは「福利厚生」のページをご参照ください。
仕事と家庭が両立できるような取り組みをしていますか?
時短勤務やコアタイムなどを設けています。
出産・育児に関する制度について教えてください
産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、育児中の変則勤務(11:00~16:00等)などがあり、取得実績は、産前産後休暇が4名、育児休業が8名(うち男性4名)となっています。また、出産祝金、産前産後休暇・育児休業からの復帰祝金も設けています。